GOBIERNO INTERIOR, RECURSOS HUMANOS, TRANSPARENCIA, DESARROLLO TECNOLÓGICO, COMERCIO, SOSTENIBILIDAD, BIENESTAR ANIMAL Y SANIDAD

RECURSOS HUMANOS Y GOBIERNO INTERIOR

Dirección interna y gestión, sin facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, de las siguientes materias:

• Gobierno interior, gestión y coordinación de las distintas Dependencias Municipales.
• Gestión, coordinación de compras y reparto del material de oficina.
• Regulación del orden interno y uso de las diferentes dependencias y edificios municipales.
• Gestión de los seguros contratados por el Ayuntamiento.
• Servicios de información y atención general al ciudadano.
• Archivo administrativo.
• Coordinación con la Asesoría Jurídica Provincial y con las asesorías técnicas externas.
• Evaluación de políticas públicas, cartas de servicios, transparencia y buena administración.
• Dirección del Departamento de Estadística Municipal.
• Gestión de telefonía y telecomunicaciones de edificios municipales.
• Organización logística de eventos municipales y del tejido asociativo.
• Relaciones con el Juzgado de Paz.
• Contratación del personal.
• Distribución de las retribuciones complementarias que no sean fijas y periódicas.
• Gestión y administración ordinaria de personal.
• Preparación de Reglamentos y Convenios.
• Relaciones con los representantes legales de los empleados públicos y sus organizaciones sindicales, excepto Policía Local.
• Planificación y ejecución de los proyectos de formación del personal.
• Organización y métodos a seguir en los trabajos y procedimientos del Ayuntamiento.
• Planificación de los recursos y estudios presupuestarios del Capítulo I.
• Inspección médica y control de la concesión de bajas y altas a todo el personal.
• Coordinación y organización de todos los servicios administrativos, excepto la Policía Local.
• Acciones de empleabilidad, como Talentumbrete.
• Facilitar la búsqueda activa de empleo.
• Implantación de nuevas tecnologías en los distintos Departamentos y Servicios Municipales.
• Dirección interna y gestión de los procedimientos de selección de los empleados municipales.
• Permisos de personal laboral y funcionario.
• Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
• Cualquier otro asunto en esta materia.

TRANSPARENCIA, DESARROLLO TECNOLÓGICO Y COMERCIO

Dirección interna y gestión, sin facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, de las siguientes materias:

• Portal de Transparencia.
• Sede Electrónica municipal.
• Desarrollo y fomento de nuevas tecnologías.
• Centro Guadalinfo.
• Mercado de Abastos Municipal.
• Mercadillo Municipal.
• Comercio ambulante.
• Asesoramiento a comerciantes y empresarios para la captación de ayudas y subvenciones.
• Fomento de actividades económicas y promoción del comercio.
• Relaciones con las asociaciones del sector. Control de horarios y normativa en materia de comercio.
• Expedientes sancionadores por infracción de la normativa reguladora del comercio ambulante.
• Promoción del comercio local.
• Cualquier otro asunto en esta materia.

SOSTENIBILIDAD, BIENESTAR ANIMAL Y SANIDAD

Dirección interna y gestión, sin la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, de las siguientes materias:

• Políticas de fomento de protección del medio ambiente.
• Campañas sobre medio ambiente.
• Coordinación de planes de uso adecuado de los recursos naturales, especialmente en materia de consumo del agua.
• Políticas y medidas para la desinsectación, desratización y desinfección de la localidad.
• La gestión relativas a los Registros Municipales para la tenencia de animales de cualquier clase así como el relativo a Centros Veterinarios, establecimientos de venta y adiestramiento, etc...
• Gestión de recogida de animales abandonados en vía pública.
• Relaciones con la Consejería de Salud y con el centro sanitario de la localidad.
• Políticas en materia de consumo y salud.
• Garantizar el bienestar de los animales, en su defensa y protección.
• Fomentar una buena convivencia entre animales y ciudadanía.
• Implantar protocolo de actuación para el control de colonias felinas.
• Relaciones con las Administraciones competentes en materia de medio ambiente.
• Resoluciones de ejecución forzosa de las materias que le han sido delegadas.
• Cualquier otro asunto en esta materia.